Thông tin tuyển dụng việc làm tại chỗ: Thông tin truyền thông của Genba

Đảm bảo nguồn nhân lực là thách thức quản lý lớn nhất!

Việc đảm bảo "con người" là điều thiết yếu cho các hoạt động kinh doanh tại chỗ như xây dựng, vận tải và an ninh. Tuy nhiên, do sự cạnh tranh về nguồn nhân lực với các ngành công nghiệp khác và sự suy giảm dân số trẻ do tỷ lệ sinh giảm,Tỷ lệ việc làm trên số lượng ứng viên đối với các kỹ thuật viên xây dựng, kỹ thuật dân dụng và khảo sát vẫn ở mức cao là 6.26, trong khi tỷ lệ này đối với công nhân kỹ thuật dân dụng là 6.57.(Nguồn:Tình hình tìm kiếm việc làm nói chung(Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tháng 6 năm 7, Bảng thống kê tham khảo 8-1 / Tổng số lao động chính thức toàn quốc (không bao gồm lao động bán thời gian). Trung bình cho tất cả các ngành nghề là 1.17 lần.)

Phá sản do thiếu hụt lao động làTrong nửa đầu năm 2025, sẽ có mức kỷ lục 202 ca mắc bệnh trên tất cả các ngành, đánh dấu năm thứ hai liên tiếp ghi nhận mức kỷ lục này.Cập nhật,Trong số đó, 54 công ty hoạt động trong ngành xây dựng.Đây cũng là con số cao nhất từng được ghi nhận trong ngành xây dựng (Nguồn:ngân hàng dữ liệu hoàng giaSố liệu cho thấy tình hình đang ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn.
Bạn có lo ngại gì về tình huống sau đây không?

☆ Sự già hóa của các kỹ sư đã khiến việc duy trì giấy phép xây dựng gặp rủi ro, làm tăng nguy cơ phá sản.
☆ Có rất nhiều cơ hội bán hàng đã bị bỏ lỡ do thiếu nhân viên (chúng tôi không thể tăng số lượng địa điểm)
☆ Có người lãnh đạo có thể được giao phó công việc, nhưng không có cấp dưới.
☆ Đội ngũ nhân viên ngày càng lớn tuổi và khó có thể dự đoán được tương lai của công ty trong vài năm tới.
☆ Chúng tôi cần nhân viên giám sát và quản lý nhân viên nước ngoài.

Đây là một tình huống gây đau đầu cho các đại diện công ty, nhưng trong bối cảnh tỷ lệ sinh tiếp tục giảm và dân số già hóa, cùng với làn sóng các quy định quản lý lao động nghiêm ngặt hơn do vấn đề năm 2024, việc giải quyết các vấn đề "nguồn nhân lực" là nhiệm vụ cấp bách đối với sự tồn tại và phát triển của một công ty. Ngược lại, các công ty muốn tồn tại phải giải quyết được vấn đề này.

Từ 5 yênĐược xuất bản trong 2 tháng tại Tokyo và 3 tỉnh lân cận.
Khoảng một nửaNgười nộp đơn phải từ 34 tuổi trở xuống.
Thêm 0 yênViệc liệt kê nhiều chức danh công việc là được phép.
10 ngôn ngữHỗ trợ việc tuyển dụng người nước ngoài

Genba trong 1 phút

Bạn có thể xem phần giới thiệu chi tiết (3 phút 36 giây) trong video giải thích đa phương tiện ở cuối trang này .

Giải quyết những thách thức về tài năng của bạn ngay bây giờ

Khái niệm của Genba

Khái niệm Genbers có thể được tóm tắt ngắn gọn như sau:

☆ Hiển thị thông tin việc làm không chỉ trên trang web mà còn ngoài trang web
☆Tăng cơ hội ứng tuyển bằng cách chia sẻ hình ảnh và các tính năng hấp dẫn không thể hiển thị trên Hello Work.

Nói một cách đơn giản, nếu nhiều người nhìn thấy nó, số lượng đơn xin việc gửi đến các công ty sẽ tăng lên, điều này sẽ thu hút những người thường không có liên hệ với ngành này và tôi tin rằng điều này sẽ mang lại một tương lai tươi sáng hơn cho những công nhân lao động chân tay trong ngành xây dựng và vận tải.

Khách hàng sử dụng dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

1. Tỷ lệ các ngành công nghiệp được liệt kê: Ngoài 29 ngành được cấp phép trong ngành xây dựng, chúng tôi còn đăng danh sách các dịch vụ an ninh, vận tải và hậu cần, cũng như công việc nhà máy và kho bãi.

2. Tỷ lệ các loại công việc có sẵn: Đây là tỷ lệ việc làm theo loại hình của các công ty được liệt kê trên Genbers. Cho đến nay, tỷ lệ các công ty tuyển dụng thợ đất, thợ giàn giáo, thợ phá dỡ, thợ sơn, thợ mộc, thợ mộc ván khuôn và thợ ống nước ngày càng tăng.

3. Độ tuổi của người dùng (người nộp đơn): Khoảng một nửa số người dùng ứng tuyển vào các công ty thông qua Genbers là những người trẻ dưới 34 tuổi. Trong số những người từ 35 tuổi trở lên, nhiều người hiện đang làm việc tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực này, với nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn. (Chỉ dữ liệu ứng tuyển qua email: không bao gồm cuộc gọi điện thoại, v.v.)

4. Thuộc tính người dùng thực: Đây là những ví dụ về thuộc tính của người dùng thực sự đã đăng ký thông qua Genvers. Chúng tôi đã tổng hợp danh sách các nội dung tự quảng cáo và bình luận có thể sử dụng khi nộp đơn qua email. *Thông tin cá nhân đã được ẩn và chỉ liệt kê độ tuổi và giới tính.

Phản hồi của khách hàng

Đây là những bình luận từ các công ty đã được giới thiệu trên Genbers. Chúng tôi hy vọng rằng cả những bình luận tích cực lẫn tiêu cực đều hữu ích.

Tỉnh Ibaraki: Công nhân làm việc trên công trường đất, vận hành thiết bị hạng nặng, tài xế xe ben: Không chỉ riêng Genbaz, mà nhờ có bạn mà chúng tôi mới có đủ nhân viên. Tôi muốn nghỉ ngơi một thời gian để đào tạo nhân viên mới.

Tỉnh Saitama: Xây dựng ngoại thất và thợ thủ công ngoại thất: (Được giới thiệu trên Light Plan) Thành thật mà nói, tôi không kỳ vọng nhiều, nhưng tôi rất vui vì nhận được phản hồi tích cực như vậy. Tôi muốn nhờ bạn giúp đỡ lần nữa vào một ngày khác.

Tokyo: Công nhân xây dựng: Chúng tôi đang tuyển dụng một số người vào tháng 4 và lực lượng lao động sẽ mỏng, vì vậy chúng tôi muốn tạm thời nghỉ làm (trừ trường hợp ngoại lệ).

Tỉnh Saitama: Công nhân phá dỡ, tài xế, người vận hành thiết bị hạng nặng: Mặc dù không có nhân viên nào ở lại sau một năm đăng bài, nhưng vẫn có phản hồi tích cực, bao gồm cả việc tuyển dụng, so với các trang web khác, vì vậy chúng tôi sẽ tiếp tục điều hành trang web.

Tỉnh Saitama: Công nhân phá dỡ, tài xế, người vận hành thiết bị hạng nặng: Lần đầu tiên tôi đăng tin tuyển dụng, tôi không nhận được phản hồi nào, nhưng vì chi phí tuyển dụng nhiều vị trí khá thấp nên tôi quyết định thử lại. Lần này, tôi sẽ cố gắng đầu tư hơn vào phần nội dung và hình ảnh.

Tokyo: Thợ sơn và thợ giàn giáo: (Tại Upstage) Thật tuyệt khi chúng tôi có thể biết thêm thông tin về ứng viên thông qua sơ yếu lý lịch của họ khi ứng tuyển qua công cụ tìm kiếm việc làm. *Các khách hàng khác cũng bày tỏ ý kiến tương tự.

Tỉnh Saitama: Thợ mộc ván khuôn: Khi công ty phát triển, việc tuyển dụng theo nhóm (giới thiệu) đã trở nên phổ biến hơn là tuyển dụng cá nhân. Tôi quản lý khoảng 400 nhân viên, và thực tế là đang thiếu việc làm (tại chỗ). Tôi có thể giới thiệu Genbers cho các chủ sở hữu cá nhân và các công ty nhỏ đang tìm kiếm việc làm.

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

Giới thiệu về Genvers

Các sáng kiến nhằm “tăng số lượng người làm việc tại chỗ”: Tại Genbars, chúng tôi cung cấp "Nội dung dành cho người mới bắt đầu" và "Góc dành cho người mới vào nghề". Mục tiêu của chúng tôi là cải thiện hình ảnh của công việc tại chỗ cho những người mới tham gia ngành này, và khuyến khích mọi người lựa chọn công việc tại chỗ trong số nhiều lựa chọn việc làm khác nhau.

Tiếp cận những người đang làm việc/kỹ sư ngay lập tức với "Tìm kiếm trình độ"!: Chức năng Tìm kiếm theo Trình độ chuyên môn của Genbars tạo ra các trang riêng biệt tương ứng với các từ khóa như "việc làm vận hành cần cẩu", đóng vai trò là trang đích nơi những người có trình độ và kinh nghiệm có thể truy cập trực tiếp thông qua Google. Nhờ khả năng tiếp cận chính xác những người tìm việc có trình độ chuyên môn cụ thể, Genbars kỳ vọng sẽ có sự gia tăng số lượng đơn xin việc chất lượng cao, góp phần tăng doanh số cho các công ty.

Dịch vụ ban đầu phổ biến "quảng cáo ba dòng": Nội dung "Quảng cáo ba dòng" của chúng tôi , kết hợp ý kiến của cả những người tìm việc muốn có lời giới thiệu "đơn giản" về các tin tuyển dụng và các công ty muốn nội dung quen thuộc không chỉ với giới trẻ mà còn với những người thợ lành nghề , luôn được ưa chuộng và đã tích lũy được một lượng lớn đơn xin việc .

Bắt đầu hỗ trợ đa ngôn ngữ: Việc sử dụng lao động nước ngoài đang được thúc đẩy như một chính sách quốc gia, và đây là vấn đề cấp bách đối với các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật dân dụng. Với việc mở rộng chương trình visa Kỹ năng Chuyên ngành và sự khởi đầu của chương trình đào tạo nghề, số lượng người nước ngoài muốn đến Nhật Bản đang tăng lên. Hơn nữa, không giống như Chương trình Thực tập Kỹ thuật, người lao động nước ngoài có thể tự do chuyển đổi công việc trong nước nếu họ có giấy phép hành nghề, vì vậy dự kiến việc tuyển dụng thông qua các trang web tuyển dụng cũng sẽ tăng lên.

Hợp tác với "Cơ sở tại chỗ - Thiết lập -": Công ty chúng tôi vận hành một nền tảng dành cho ngành xây dựng."Lập kế hoạch và chuẩn bị tại chỗ"Chúng tôi đang hợp tác với [tên công ty]. Để tuyển dụng nhân sự (đăng tin tuyển dụng), vui lòng sử dụng Genbaz.Việc tìm kiếm các công ty đối tác, nhà thầu phụ và tuyển dụng dự án được thực hiện trên thực địa.Chúng tôi hỗ trợ toàn bộ quy trình "lập kế hoạch" tại chỗ. Đăng ký miễn phí cho phép bạn tạo trang PR cho công ty, tìm kiếm các công ty đối tác và đăng yêu cầu dự án.
URL: URL:https://genba-base.jp/

Giai đoạn nâng cấp lên (đối với CP đồng thời): "Công việc của đàn ông"Đây là một trang web tuyển dụng tập trung vào những điều trên. Hiện tại, nếu bạn ứng tuyển vào một CP đặc biệt với Genbers, bạn có thể đăng cả hai vị trí cùng lúc. Bằng cách tương tác với người dùng trong nhiều tình huống khác nhau, trang web này tạo cơ hội để nhận được phản hồi từ khách hàng.
URL: URL:https://www.up-stage.info/

Các hoạt động quảng bá ưu tiên phản hồi.

Hầu hết những người truy cập đều ở độ tuổi 20, những người sẽ xây dựng tương lai của Nhật Bản và ở độ tuổi 30, những người hoạt động tích cực nhất.Tại Genvers, chúng tôi đang nỗ lực để tăng cường phản hồi thông qua nhiều sự khéo léo và thử và sai để chúng tôi có thể dễ dàng kết nối với những người tìm việc phù hợp với các công ty được liệt kê.

Google Ads: Tại Genvers, quảng cáo của Google cũng được phân phối. Chúng tôi đang cố gắng tăng cường phản hồi tập trung vào các thể loại như "kỹ thuật dân dụng", "xây dựng", "kiến trúc" và "trang web", tập trung vào các từ khó tiếp cận chỉ với SEO.Bao gồm các trang web khácKhoảng 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực vận hành quảng cáo.Tôi tự tin trong việc tạo ra một phản hồi.
* "Google Ads" là nhãn hiệu của Google Inc.

Tìm kiếm công việc của Google: Hiện tại chúng tôi đã hỗ trợ "Google Jobs", mục tuyển dụng hiển thị trong kết quả tìm kiếm của Google, giúp tăng khả năng hiển thị của chúng tôi. Mặc dù vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm để đăng tải tin tuyển dụng, số lượng tin tuyển dụng đang tăng lên đều đặn.

Thông tin lan truyền trên X (trước đây là Twitter): Khi bạn đăng tin tuyển dụng lên Genbars, thông tin việc làm của bạn sẽ được đăng tải lên một tài khoản X chuyên dụng theo định kỳ trong suốt thời gian đăng tuyển. Bằng cách đăng bài kèm hashtag và lan truyền thông tin tuyển dụng, bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.
(Ví dụ về thẻ băm ⇒ # Công việc trong tay # Xây dựng # Kỹ thuật dân sự)
(Ví dụ về tài khoản:Bắc Kanto 埼玉県)

Hợp tác công cụ tìm kiếm việc làm: Công cụ tìm kiếm việc làm của bạn"chờ"Bằng cách tiếp xúc rộng rãi, cơ hội thành công trong tuyển dụng của bạn sẽ tăng lên!
*Nếu bài viết của bạn cũng được đăng trên các phương tiện truyền thông khác, nó có thể sẽ không được xuất bản.
*"Standby" là nhãn hiệu của Standby Inc.

Kết nối: Chúng tôi phân phối quảng cáo mạng lưới quảng cáo đến những người dùng đã xem tin tuyển dụng trước đó hoặc có sở thích tương đồng. Ví dụ, chúng tôi phân phối quảng cáo đến các trang web cung cấp bài viết cho Yahoo! để tăng khả năng hiển thị của họ. Mặc dù chúng tôi lựa chọn cẩn thận các phương tiện truyền thông hiệu quả nhất để phân phối quảng cáo, chúng tôi vẫn dự định tiếp tục thử nghiệm nhiều phương pháp quảng cáo khác nhau để khuyến khích người dùng quay lại và nâng cao nhận thức về truyền thông .

Tương thích với SEO và tìm kiếm AI: Chúng tôi liên tục đạt được thứ hạng cao trên Google cho nhiều từ khóa khác nhau, từ các thuật ngữ thông dụng như "việc làm tại chỗ" và "cơ hội việc làm tại chỗ " đến các tổ hợp loại công việc, khu vực và trình độ chuyên môn . Trong những năm gần đây, chúng tôi cũng đã và đang phát triển dữ liệu về mức lương theo loại công việc và tỉnh/thành phố để hỗ trợ tìm kiếm bằng trí tuệ nhân tạo như ChatGPT (LLMO), dẫn đến sự gia tăng lưu lượng truy cập tự nhiên và số lượng đơn ứng tuyển từ các công cụ tìm kiếm. Với khoảng 20 năm kinh nghiệm trong quản lý truyền thông web, chúng tôi tự tin vào khả năng SEO của mình.

Nâng cao nhận thức thông qua mạng xã hội và video.: Tại Genbars, chúng tôi phân phối hình ảnh và văn bản tin tuyển dụng lên X (trước đây là Twitter), Instagram và Facebook . Hơn nữa, đối với các công ty sử dụng gói Trung bình trở lên, chúng tôi tạo video giới thiệu việc làm, được phân phối không chỉ trên X, Instagram và Facebook, mà còn trên TikTok và YouTube (điều tương tự cũng áp dụng cho các video giải thích cho từng loại công việc). Các video đã tạo cũng được đăng tải trên trang tin tuyển dụng và một trang video chuyên dụng , nhằm mục đích tăng khả năng hiển thị của từng tin tuyển dụng và nâng cao nhận diện thương hiệu Genbars, từ đó hỗ trợ khách hàng trong nỗ lực tuyển dụng của họ.

Thông tin được hiển thị trên ứng dụng điện thoại thông minh chính thức.: Genbars cung cấp ứng dụng chính thức cho iPhone và Android . Các tin tuyển dụng của bạn sẽ được hiển thị trực tiếp trong ứng dụng, và các tính năng như lưu mục yêu thích và lịch sử ứng tuyển sẽ khuyến khích người dùng truy cập lại và ứng tuyển lần nữa. Ngoài trang web của bạn, bạn cũng có thể quảng bá tin tuyển dụng thông qua ứng dụng (tải xuống miễn phí).

Câu hỏi thường gặp

Chúng tôi đã đăng một số câu hỏi thường gặp và câu trả lời liên quan đến danh sách Genbers.

Xin hãy cho chúng tôi biết về các dịch vụ và thế mạnh độc đáo của Genbers.

Về mặt nội dung, trang web có đặc điểm sau:

Thu hút những người chưa có kinh nghiệm trong ngành thông qua [Nội dung việc làm thử việc] và [Góc dành cho người mới bắt đầu]
Tiếp cận những cá nhân đủ tiêu chuẩn bằng cách sử dụng chức năng tìm kiếm trình độ
Một dịch vụ gốc phổ biến được gọi là "quảng cáo ba dòng"

Mặt khác, một trong những điểm mạnh của chúng tôi là có thể tăng cường khả năng hiển thị thông tin việc làm bên ngoài trang web của mình bằng cách phân phối thông tin đó đến các trang web bên ngoài được liệt kê bên dưới.

Công cụ tìm kiếm việc làm "Standby"
Tìm kiếm công việc của Google
Kết nối
Tuyển dụng nam giới Upstage
X, TikTok và các nền tảng mạng xã hội khác (Gói trung cấp trở lên)

Bạn thực hiện những hoạt động thu hút khách hàng nào?: Bên cạnh việc phân phối nội dung ra bên ngoài trang web, chúng tôi đang nỗ lực làm mới trang web bằng cách thu hút khách truy cập thông qua Google Ads, các biện pháp SEO, quảng bá trên nhiều diễn đàn khác nhau, và gần đây nhất là tăng cường nhận diện trên các nền tảng mạng xã hội như TikTok và Instagram.

Tôi có thể đăng những loại công việc và ngành nghề nào?: Genbers cho phép bạn đăng tin tuyển dụng cho 29 ngành xây dựng khác nhau, cũng như các ngành lao động chân tay như vận tải, kho bãi, an ninh và vệ sinh. Ví dụ: bạn cũng có thể đăng tin tuyển dụng cho nhân viên văn phòng xây dựng và các vị trí bán hàng.

Những người tìm việc nào thường sử dụng Genvers?: Hầu hết người dùng đều ở độ tuổi 20 và 30, và hơn một nửa số người đăng ký dưới 34 tuổi.

Phí niêm yết là bao nhiêu?: Tại khu vực đô thị Tokyo, giá khởi điểm là 50.000 yên (chưa bao gồm thuế) cho hai tháng. Vui lòng xem bảng chi tiết bên dưới. Giá sẽ không thay đổi ngay cả khi bạn đăng nhiều loại công việc trong cùng một vị trí.

Có bất kỳ khoản phí bổ sung nào khi thêm loại công việc không?: Tại Genbars, không có phí bổ sung nào khi thêm các danh mục công việc. Tôi nghĩ đây là một lợi thế lớn so với các nền tảng khác.Cũng có thể thiết lập các tiêu chí riêng biệt cho từng loại hình việc làm, phong cách làm việc và điều kiện, chẳng hạn như nhân viên toàn thời gian và nhân viên bán thời gian.Tuy nhiên, để phân phối thông tin chính xác đến các công cụ tìm kiếm việc làm và các nền tảng khác, chúng tôi khuyên bạn nên nêu rõ mức lương và các quyền lợi cho từng loại công việc trong phần mô tả công việc.

Thời hạn đăng tin tuyển dụng là bao lâu và có giảm giá nào cho việc đăng tin tuyển dụng dài hạn không?: Thời hạn tối thiểu là hai tháng, nhưng chúng tôi cũng cung cấp các gói ưu đãi cho sáu và mười hai tháng. Đây là những gói rất có lợi, vui lòng xem bảng bên dưới để biết chi tiết.

Quy trình từ khi nộp đơn xin việc đến khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng là gì?: Quy trình như sau: 1: Đơn đăng ký, 2: Giới thiệu với đại diện phụ trách, 3: Tạo bản thảo, 4: Xác nhận bản thảo, 5: Bắt đầu xuất bản. Chỉ cần tạo một bản thảo, bạn có thể phân phối ra bên ngoài.

Tôi có thể thay đổi thông tin tuyển dụng trong thời gian đăng tuyển không?: Có, hoàn toàn có thể. Genbers cũng cung cấp màn hình quản lý cửa hàng, giúp bạn có thể thay đổi văn bản và hình ảnh (cần có sự chấp thuận của quản trị viên để những thay đổi được áp dụng).

Bạn có thể tuyển dụng được ứng viên đủ tiêu chuẩn không?: Bạn có thể kiểm tra các bằng cấp có thể được sử dụng trong công ty của mình từ màn hình quản lý và bằng cách mô tả cách đối xử với các ứng viên đủ điều kiện trong bản thảo, bạn có thể tiếp cận các ứng viên đủ điều kiện để tuyển dụng bằng chức năng "Tìm kiếm bằng cấp".

Có thể tuyển dụng nhân viên nước ngoài không? Ngoài ra, vui lòng cho tôi biết về hỗ trợ đa ngôn ngữ.: Genbars cung cấp các trang web dịch thuật tự động bằng 10 ngôn ngữ (tiếng Nhật, tiếng Anh, tiếng Indonesia, tiếng Mông Cổ, tiếng Miến Điện, tiếng Thái, tiếng Việt, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Pháp và tiếng Hàn). Dịch vụ này có thể hỗ trợ các thủ tục xin visa kỹ năng chuyên ngành và những thay đổi công việc trong tương lai liên quan đến đào tạo và việc làm.

Tôi muốn quảng cáo trong thời gian dài, nhưng tôi có thể tạm dừng quảng cáo trong thời gian ngoài mùa không?: Vâng, điều đó hoàn toàn có thể. Ví dụ, nếu bạn muốn tạm dừng đăng tin trong hai tháng trong thời hạn hợp đồng một năm, chúng tôi có thể lùi thời hạn đăng tin của bạn thêm hai tháng.

Bạn có hỗ trợ bản thảo khi âm thanh yếu không?: Vâng, điều đó hoàn toàn có thể. Làm thế nào để bạn có thể tạo lợi thế trong các tìm kiếm từ khóa tự do? Làm thế nào để bạn có thể tăng khả năng hiển thị của mình trên các công cụ tìm kiếm việc làm? Các chuyên viên tuyển dụng của chúng tôi, cùng với đại diện của công ty, sẽ theo dõi sát sao với bạn về những điểm có thể dẫn đến sự thay đổi trong phản hồi.

Đăng tin tuyển dụng cực kỳ dễ dàng!

Đối với các nhà tuyển dụng, gánh nặng chuẩn bị cho việc tuyển dụng là rất lớn. Genvers hợp tác với các công ty đối tác để giảm bớt gánh nặng cho bạn!

1: Ứng dụng: Vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng nút "Yêu cầu" trên trang này để cho chúng tôi biết bạn muốn đăng tin tuyển dụng trên Genbers. Vui lòng cho chúng tôi biết ngành nghề, tỉnh thành, v.v. của bạn.

2: Liên hệ từ công ty chúng tôi: Đại diện phụ trách khu vực của bạn sẽ liên hệ với bạn qua thông tin liên lạc bạn đã cung cấp. Vui lòng chỉ định phương thức liên lạc để chúng tôi có thể liên lạc với bạn trong ngày.

3: Viết bản thảo: Nhân viên của chúng tôi sẽ tạo một bài đăng tuyển dụng dựa trên thông tin được đăng trên trang web của công ty bạn và các phương tiện truyền thông khác. Trong quá trình xem trước, chúng tôi có thể liên hệ với bạn qua điện thoại hoặc email để thảo luận về bất kỳ phần hoặc lĩnh vực nào còn thiếu mà bạn muốn làm nổi bật chi tiết hơn, hoặc chúng tôi có thể yêu cầu bạn nhập thêm thông tin vào màn hình quản lý phương tiện truyền thông. Hình ảnh được đăng tải có thể bị hạn chế về bản quyền, vì vậy vui lòng cung cấp và hợp tác với chúng tôi.

4: Kiểm tra bản thảo: Vui lòng kiểm tra thông tin tuyển dụng đã hoàn thành. Chúng tôi sẽ kiểm tra xem có bất kỳ thay đổi nào về nội dung để tuân thủ các hạn chế pháp lý hay không.

5: Bắt đầu xuất bản: Thông thường, quảng cáo được đăng hai lần một tháng, vào ngày 1 và ngày 16, nhưng có một "thời gian phát hành trước" để quảng cáo có thể được đăng ngay khi bản thảo hoàn thành. Đây là thời gian dịch vụ dành cho các công ty hợp tác với chúng tôi trong quá trình biên soạn bản thảo, vì vậy vui lòng tận dụng tối đa thời gian này.

6: Thanh toán: Vui lòng thanh toán lệ phí vào thời điểm do cơ quan chỉ định.

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

Về giá niêm yết

Giá của Genbers (chưa bao gồm thuế) như sau:

Tuyển dụng tại 1 tỉnh và 3 tỉnh (chu kỳ 2 tháng)

Khóa học	Giá (2 tháng)	Dịch Vụ
Ánh sáng	￥50,000-	Tìm kiếm phía dưới
Ở giữa	￥100,000-	Tìm kiếm vị trí giữa + biểu ngữ
VIP	￥150,000-	Kết quả tìm kiếm hàng đầu + biểu ngữ + đề xuất

Tuyển dụng khác ngoài các trường hợp trên (chu kỳ 3 tháng)

Khóa học	Giá (3 tháng)	Dịch Vụ
Ánh sáng	￥50,000-	Tìm kiếm phía dưới
Ở giữa	￥100,000-	Tìm kiếm vị trí giữa + biểu ngữ
VIP	￥150,000-	Kết quả tìm kiếm hàng đầu + biểu ngữ + đề xuất

Giảm 85% chi phí so với các trang web lớn

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

Tiết kiệm hơn nữa với chiết khấu đăng tin dài hạn của chúng tôi!

Đối với các tin tuyển dụng trực tiếp tại chỗ, chúng tôi cung cấp các chiến dịch ưu đãi hơn nữa dành cho khách hàng đang tìm kiếm giải pháp tuyển dụng lâu dài và ổn định . Chúng tôi hy vọng sẽ xây dựng mối quan hệ lâu dài với bạn với tư cách là đối tác tuyển dụng của bạn (giá chưa bao gồm thuế).

Tuyển dụng tại một thành phố lớn và ba tỉnh

Khóa học	6 tháng	XNUMX năm
Ánh sáng	￥150,000- ￥127,500- ▼Giảm giá 15% *Giá hàng tháng: 21,250 Yên	￥300,000- ￥225,000- ▼Giảm giá 25% *Giá hàng tháng: 18,750 Yên
Ở giữa	￥300,000- ￥240,000- ▼Giảm giá 20% *Giá hàng tháng: 40,000 Yên	￥600,000- ￥420,000- ▼Giảm giá 30% *Giá hàng tháng: 35,000 Yên
VIP	￥450,000- ￥360,000- ▼Giảm giá 20% *Giá hàng tháng: 60,000 Yên	￥900,000- ￥630,000- ▼Giảm giá 30% *Giá hàng tháng: 52,500 Yên

Tuyển dụng khác ngoài những trường hợp trên

Khóa học	6 tháng	XNUMX năm
Ánh sáng	￥100,000- ￥90,000- ▼Giảm giá 10% *Giá hàng tháng: 15,000 Yên	￥200,000- ￥160,000- ▼Giảm giá 20% *Giá hàng tháng: 13,333 Yên
Ở giữa	￥200,000- ￥170,000- ▼Giảm giá 15% *Giá hàng tháng: 28,333 Yên	￥400,000- ￥300,000- ▼Giảm giá 25% *Giá hàng tháng: 25,000 Yên
VIP	￥300,000- ￥255,000- ▼Giảm giá 15% *Giá hàng tháng: 42,500 Yên	￥600,000- ￥450,000- ▼Giảm giá 25% *Giá hàng tháng: 37,500 Yên

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

Video giải thích về truyền thông của Genba (3 phút 36 giây)

Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.