Đảm bảo nguồn nhân lực là thách thức quản lý lớn nhất!

Việc đảm bảo "con người" là điều thiết yếu cho các hoạt động kinh doanh tại chỗ như xây dựng, vận tải và an ninh. Tuy nhiên, do sự cạnh tranh về nguồn nhân lực với các ngành công nghiệp khác và sự suy giảm dân số trẻ do tỷ lệ sinh giảm,Tỷ lệ việc làm thực tế được cung cấp cho kỹ sư kiến trúc và kỹ sư xây dựng là khoảng 3.36 lần, trong khi tỷ lệ đó cho công nhân kỹ thuật xây dựng là XNUMX lần, vẫn ở mức cao.(Nguồn:Tỷ lệ việc làm hiệu quả, người tìm việc và tỷ lệ việc làm được cung cấp(Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, tháng 7 năm 6)

Đặc biệt là trong ngành xây dựng,2025 vụ phá sản do thiếu hụt lao động trong nửa đầu năm 202 sẽ là con số cao nhất từ trước đến nayDữ liệu cho thấy tình hình đang trở nên nghiêm trọng hơn.
Bạn có lo ngại gì về tình huống sau đây không?

☆ Sự già hóa của các kỹ sư đã khiến việc duy trì giấy phép xây dựng gặp rủi ro, làm tăng nguy cơ phá sản.
☆ Có rất nhiều cơ hội bán hàng đã bị bỏ lỡ do thiếu nhân viên (chúng tôi không thể tăng số lượng địa điểm)
☆ Có người lãnh đạo có thể được giao phó công việc, nhưng không có cấp dưới.
☆ Đội ngũ nhân viên ngày càng lớn tuổi và khó có thể dự đoán được tương lai của công ty trong vài năm tới.
☆ Chúng tôi cần nhân viên giám sát và quản lý nhân viên nước ngoài.

Đây là vấn đề đau đầu đối với các nhà quản lý công ty, nhưng với xu hướng giảm tỷ lệ sinh, dân số già hóa và quản lý lao động chặt chẽ hơn do vấn đề năm 2024, việc giải quyết vấn đề "con người" là vấn đề cấp bách cho sự tồn tại và phát triển của các công ty.Các công ty muốn tồn tại phải giải quyết được vấn đề này.

Giải quyết những thách thức về tài năng của bạn ngay bây giờ

▼Khái niệm về Genbers

Khái niệm Genbers có thể được tóm tắt ngắn gọn như sau:

☆ Hiển thị thông tin việc làm không chỉ trên trang web mà còn ngoài trang web
☆Tăng cơ hội ứng tuyển bằng cách chia sẻ hình ảnh và các tính năng hấp dẫn không thể hiển thị trên Hello Work.

Nói một cách đơn giản, nếu nhiều người nhìn thấy nó, số lượng đơn xin việc gửi đến các công ty sẽ tăng lên, điều này sẽ thu hút những người thường không có liên hệ với ngành này và tôi tin rằng điều này sẽ mang lại một tương lai tươi sáng hơn cho những công nhân lao động chân tay trong ngành xây dựng và vận tải.

Khách hàng sử dụng dịch vụ của chúng tôi bao gồm:

1. Tỷ lệ các ngành công nghiệp được liệt kê: Ngoài 29 ngành được cấp phép trong ngành xây dựng, chúng tôi còn đăng danh sách các dịch vụ an ninh, vận tải và hậu cần, cũng như công việc nhà máy và kho bãi.

2. Tỷ lệ các loại công việc có sẵn: Đây là tỷ lệ việc làm theo loại hình của các công ty được liệt kê trên Genbers. Cho đến nay, tỷ lệ các công ty tuyển dụng thợ đất, thợ giàn giáo, thợ phá dỡ, thợ sơn, thợ mộc, thợ mộc ván khuôn và thợ ống nước ngày càng tăng.

3. Độ tuổi của người dùng (người nộp đơn): Khoảng một nửa số người dùng ứng tuyển vào các công ty thông qua Genbers là những người trẻ dưới 34 tuổi. Trong số những người từ 35 tuổi trở lên, nhiều người hiện đang làm việc tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực này, với nhiều kinh nghiệm và trình độ chuyên môn. (Chỉ dữ liệu ứng tuyển qua email: không bao gồm cuộc gọi điện thoại, v.v.)

4. Thuộc tính người dùng thực: Đây là những ví dụ về thuộc tính của người dùng thực sự đã đăng ký thông qua Genvers. Chúng tôi đã tổng hợp danh sách các nội dung tự quảng cáo và bình luận có thể sử dụng khi nộp đơn qua email. *Thông tin cá nhân đã được ẩn và chỉ liệt kê độ tuổi và giới tính.

▼Phản hồi của khách hàng

Đây là những bình luận từ các công ty đã được giới thiệu trên Genbers. Chúng tôi hy vọng rằng cả những bình luận tích cực lẫn tiêu cực đều hữu ích.

Tỉnh Ibaraki: Công nhân làm việc trên công trường đất, vận hành thiết bị hạng nặng, tài xế xe ben: Không chỉ riêng Genbaz, mà nhờ có bạn mà chúng tôi mới có đủ nhân viên. Tôi muốn nghỉ ngơi một thời gian để đào tạo nhân viên mới.

Tỉnh Saitama: Xây dựng ngoại thất và thợ thủ công ngoại thất: (Được giới thiệu trên Light Plan) Thành thật mà nói, tôi không kỳ vọng nhiều, nhưng tôi rất vui vì nhận được phản hồi tích cực như vậy. Tôi muốn nhờ bạn giúp đỡ lần nữa vào một ngày khác.

Tokyo: Công nhân xây dựng: Chúng tôi đang tuyển dụng một số người vào tháng 4 và lực lượng lao động sẽ mỏng, vì vậy chúng tôi muốn tạm thời nghỉ làm (trừ trường hợp ngoại lệ).

Tỉnh Saitama: Công nhân phá dỡ, tài xế, người vận hành thiết bị hạng nặng: Mặc dù không có nhân viên nào ở lại sau một năm đăng bài, nhưng vẫn có phản hồi tích cực, bao gồm cả việc tuyển dụng, so với các trang web khác, vì vậy chúng tôi sẽ tiếp tục điều hành trang web.

Tỉnh Saitama: Công nhân phá dỡ, tài xế, người vận hành thiết bị hạng nặng: Lần đầu tiên tôi đăng tin tuyển dụng, tôi không nhận được phản hồi nào, nhưng vì chi phí tuyển dụng nhiều vị trí khá thấp nên tôi quyết định thử lại. Lần này, tôi sẽ cố gắng đầu tư hơn vào phần nội dung và hình ảnh.

Tokyo: Thợ sơn và thợ giàn giáo: (Tại Upstage) Thật tuyệt khi chúng tôi có thể biết thêm thông tin về ứng viên thông qua sơ yếu lý lịch của họ khi ứng tuyển qua công cụ tìm kiếm việc làm. *Các khách hàng khác cũng bày tỏ ý kiến tương tự.

Tỉnh Saitama: Thợ mộc ván khuôn: Khi công ty phát triển, việc tuyển dụng theo nhóm (giới thiệu) đã trở nên phổ biến hơn là tuyển dụng cá nhân. Tôi quản lý khoảng 400 nhân viên, và thực tế là đang thiếu việc làm (tại chỗ). Tôi có thể giới thiệu Genbers cho các chủ sở hữu cá nhân và các công ty nhỏ đang tìm kiếm việc làm.

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

Giới thiệu về Genvers

Các sáng kiến nhằm “tăng số lượng người làm việc tại chỗ”: Tại Genbaz[Nội dung việc làm thử] [Góc dành cho người mới bắt đầu]Chúng tôi sẽ cải thiện hình ảnh công việc tại chỗ cho những người không có kinh nghiệm trong ngành và lựa chọn từ nhiều công việc khác nhau."Công việc thực địa được lựa chọn"Tôi nhắm đến việc làm điều đó.

Tiếp cận những người đang làm việc/kỹ sư ngay lập tức với "Tìm kiếm trình độ"!: Tại Genbaz[Chức năng tìm kiếm trình độ]Tính năng này tạo ra các trang riêng lẻ cho các từ khóa như "việc làm sling", hoạt động như các trang đích đưa ứng viên đủ điều kiện và kinh nghiệm trực tiếp đến trang web của bạn thông qua Google. Bằng cách xác định và tiếp cận những người tìm việc có trình độ cụ thể, bạn có thể kỳ vọng sẽ thấy sự gia tăng số lượng hồ sơ chất lượng cao, góp phần tăng doanh số cho công ty.

Dịch vụ ban đầu phổ biến "quảng cáo ba dòng": Nội dung kết hợp ý kiến của cả người tìm việc muốn có điểm khởi đầu đơn giản cho thông tin việc làm và các công ty muốn tái tạo nội dung quen thuộc không chỉ với giới trẻ mà còn với cả những người thợ thủ công đang làm việc."Quảng cáo cổ điển"là một phổ biếnHồ sơ ứng dụng đáng tin cậyĐược chất thành đống.

Bắt đầu hỗ trợ đa ngôn ngữ: Sử dụng lao động nước ngoàiĐiều này đang được thúc đẩy như một chính sách quốc gia và là vấn đề cấp bách trong tuyển dụng lao động trong lĩnh vực xây dựng và kỹ thuật dân dụng. Với việc mở rộng Chương trình Lao động Kỹ năng Đặc định và khởi động chương trình phát triển và việc làm, số lượng người nước ngoài muốn đến Nhật Bản đang tăng lên. Khác với hình thức đào tạo thực tập sinh kỹ năng, nếu có giấy phép, bạn có thể tự do thay đổi công việc trong nước, do đó, việc tuyển dụng thông qua các phương tiện truyền thông dự kiến cũng sẽ tăng lên.

Giai đoạn nâng cấp lên (đối với CP đồng thời): "Công việc của đàn ông"Đây là một trang web tuyển dụng tập trung vào những điều trên. Hiện tại, nếu bạn ứng tuyển vào một CP đặc biệt với Genbers, bạn có thể đăng cả hai vị trí cùng lúc. Bằng cách tương tác với người dùng trong nhiều tình huống khác nhau, trang web này tạo cơ hội để nhận được phản hồi từ khách hàng.
URL: URL:https://www.up-stage.info/

▼ Các hoạt động quảng cáo nhấn mạnh vào phản hồi

Hầu hết những người truy cập đều ở độ tuổi 20, những người sẽ xây dựng tương lai của Nhật Bản và ở độ tuổi 30, những người hoạt động tích cực nhất.Tại Genvers, chúng tôi đang nỗ lực để tăng cường phản hồi thông qua nhiều sự khéo léo và thử và sai để chúng tôi có thể dễ dàng kết nối với những người tìm việc phù hợp với các công ty được liệt kê.

Google Ads: Tại Genvers, quảng cáo của Google cũng được phân phối. Chúng tôi đang cố gắng tăng cường phản hồi tập trung vào các thể loại như "kỹ thuật dân dụng", "xây dựng", "kiến trúc" và "trang web", tập trung vào các từ khó tiếp cận chỉ với SEO.Bao gồm các trang web khácHơn 15 năm bí quyết hoạt động quảng cáoTôi tự tin trong việc tạo ra một phản hồi.
* "Google Ads" là nhãn hiệu của Google Inc.

Tìm kiếm công việc của Google: Góc tuyển dụng hiển thị trên bề mặt tìm kiếm của Google"Tìm kiếm Công việc của Google"Cũng hỗ trợ.Bề mặt tiếp xúc ngày càng tăng.Mặc dù đang trong giai đoạn thử nghiệm và sai sót vì nó sẽ được đăng tải, nhưng số lượng xuất bản vẫn tăng đều đặn.

Thông tin lan truyền trên twitter: Khi bạn gửi đến Genvers, thông tin việc làm sẽ được đăng lên tài khoản twitter chuyên dụng theo định kỳ trong suốt thời gian đăng tuyển.Chúng tôi sẽ thu hút những người tìm việc tiềm năng bằng cách tweet với thẻ bắt đầu bằng # và lan truyền thông tin việc làm.
(Ví dụ về thẻ băm ⇒ # Công việc trong tay # Xây dựng # Kỹ thuật dân sự)
(Ví dụ về tài khoản:Bắc Kanto 埼玉県)

Hợp tác công cụ tìm kiếm việc làm: Công cụ tìm kiếm việc làm của bạn"chờ"Bằng cách tiếp xúc rộng rãi, cơ hội thành công trong tuyển dụng của bạn sẽ tăng lên!
*Nếu bài viết của bạn cũng được đăng trên các phương tiện truyền thông khác, nó có thể sẽ không được xuất bản.
*"Standby" là nhãn hiệu của Standby Inc.

Kết nối: Quảng cáo trên mạng quảng cáo được phân phối tới những người dùng đã xem danh sách việc làm trước đó hoặc có cùng sở thích. Ví dụ, chúng tôi đang nỗ lực tăng sự chú ý bằng cách phân phối quảng cáo đến các trang web cung cấp bài viết cho Yahoo. Trong khi lựa chọn cẩn thận các phương tiện truyền thông hiệu quả để phân phối,Khuyến khích người dùng truy cập lại và nhận ra phương tiệnDo đó, chúng tôi sẽ tiếp tục thử thách các quảng cáo khác nhau theo thời gian.

SEO cũng đang tăng lên!: Tùy thuộc vào nơi bạn tìm kiếm, nhưng "việc làm tại chỗ" được xếp hạng thứ 3, "việc làm tại chỗ" được xếp hạng thứ 3 và "việc làm tại chỗ" được xếp hạng thứ 3, v.v.Hiển thị hàng đầu trên GoogleĐã tăng. Vì nó được đăng ở cùng một vị trí trên Yahoo(2020-02 ⇒ 2020% so với 05-240)Dòng vốn tự nhiên từ các công cụ tìm kiếm ngày càng tăng và các ứng dụng cũng ngày càng tăng.
Chúng tôi tự tin về SEO vì chúng tôi có 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý phương tiện web.

Nâng cao nhận thức trên mạng xã hội: Tại Genbizers, chúng tôi tạo 1) video thông tin việc làm cho các công ty có kế hoạch trung cấp trở lên và 2) video giải thích cho từng loại công việc và liên tục phân phối chúng trên TikTok, Instagram, X (Twitter), YouTube, v.v. Bằng cách tăng mức độ hiển thị của từng công việc cũng như nâng cao nhận thức về Genbizers, chúng tôi mong muốn hỗ trợ khách hàng trong việc tuyển dụng.

▼Câu hỏi thường gặp

Chúng tôi đã đăng một số câu hỏi thường gặp và câu trả lời liên quan đến danh sách Genbers.

Xin hãy cho chúng tôi biết về các dịch vụ và thế mạnh độc đáo của Genbers.

Về mặt nội dung, trang web có đặc điểm sau:

Thu hút những người chưa có kinh nghiệm trong ngành thông qua [Nội dung việc làm thử việc] và [Góc dành cho người mới bắt đầu]
Tiếp cận những cá nhân đủ tiêu chuẩn bằng cách sử dụng chức năng tìm kiếm trình độ
Một dịch vụ gốc phổ biến được gọi là "quảng cáo ba dòng"

Mặt khác, một trong những điểm mạnh của chúng tôi là có thể tăng cường khả năng hiển thị thông tin việc làm bên ngoài trang web của mình bằng cách phân phối thông tin đó đến các trang web bên ngoài được liệt kê bên dưới.

Công cụ tìm kiếm việc làm "Standby"
Tìm kiếm công việc của Google
Kết nối
Tuyển dụng nam giới Upstage
Twitter, TikTok và các nền tảng mạng xã hội khác (gói tầm trung trở lên)

Bạn thực hiện những hoạt động thu hút khách hàng nào?: Ngoài việc phân phối nội dung bên ngoài trang web, chúng tôi còn nỗ lực làm mới trang web bằng cách thu hút khách truy cập thông qua quảng cáo Google Ad, các biện pháp SEO, hiển thị trên nhiều trang diễn đàn tin nhắn và gần đây hơn là nâng cao nhận thức trên các phương tiện truyền thông xã hội như TikTok và Instagram.

Tôi có thể đăng những loại công việc và ngành nghề nào?: Genbers cho phép bạn đăng tin tuyển dụng cho 29 ngành xây dựng khác nhau, cũng như các ngành lao động chân tay như vận tải, kho bãi, an ninh và vệ sinh. Ví dụ: bạn cũng có thể đăng tin tuyển dụng cho nhân viên văn phòng xây dựng và các vị trí bán hàng.

Những người tìm việc nào thường sử dụng Genvers?: Hầu hết người dùng đều ở độ tuổi 20 và 30, và hơn một nửa số người đăng ký dưới 34 tuổi.

Phí niêm yết là bao nhiêu?: Tại khu vực đô thị Tokyo, giá khởi điểm là 50.000 yên (chưa bao gồm thuế) cho hai tháng. Vui lòng xem bảng chi tiết bên dưới. Giá sẽ không thay đổi ngay cả khi bạn đăng nhiều loại công việc trong cùng một vị trí.

Có bất kỳ khoản phí bổ sung nào khi thêm loại công việc không?: Tại Genbers, bạn không phải trả thêm phí khi thêm loại hình công việc. Đây là một lợi thế lớn so với các phương tiện truyền thông khác. Tuy nhiên, để cung cấp nội dung chính xác trên Indeed, chúng tôi khuyến nghị bạn nên nêu rõ mức lương và phúc lợi cho từng loại hình công việc trong bản thảo của mình.

Thời hạn đăng tin tuyển dụng là bao lâu và có giảm giá nào cho việc đăng tin tuyển dụng dài hạn không?: Thời hạn tối thiểu là hai tháng, nhưng chúng tôi cũng cung cấp các gói ưu đãi cho sáu và mười hai tháng. Đây là những gói rất có lợi, vui lòng xem bảng bên dưới để biết chi tiết.

Quy trình từ khi nộp đơn xin việc đến khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng là gì?: Quy trình như sau: 1: Đơn đăng ký, 2: Giới thiệu với đại diện phụ trách, 3: Tạo bản thảo, 4: Xác nhận bản thảo, 5: Bắt đầu xuất bản. Chỉ cần tạo một bản thảo, bạn có thể phân phối ra bên ngoài.

Tôi có thể thay đổi thông tin tuyển dụng trong thời gian đăng tuyển không?: Có, hoàn toàn có thể. Genbers cũng cung cấp màn hình quản lý cửa hàng, giúp bạn có thể thay đổi văn bản và hình ảnh (cần có sự chấp thuận của quản trị viên để những thay đổi được áp dụng).

Bạn có thể tuyển dụng được ứng viên đủ tiêu chuẩn không?: Bạn có thể kiểm tra các bằng cấp có thể được sử dụng trong công ty của mình từ màn hình quản lý và bằng cách mô tả cách đối xử với các ứng viên đủ điều kiện trong bản thảo, bạn có thể tiếp cận các ứng viên đủ điều kiện để tuyển dụng bằng chức năng "Tìm kiếm bằng cấp".

Có thể tuyển dụng nhân viên nước ngoài không? Ngoài ra, vui lòng cho tôi biết về hỗ trợ đa ngôn ngữ.: Genbers cung cấp các trang web vệ tinh dịch máy bằng 11 ngôn ngữ (tiếng Trung (giản thể), tiếng Trung (phồn thể), tiếng Anh, tiếng Indonesia, tiếng Mông Cổ, tiếng Miến Điện, tiếng Thái, tiếng Việt, tiếng Bồ Đào Nha, tiếng Pháp và tiếng Hàn). Chúng tôi cũng có thể xử lý các kỹ năng cụ thể và thay đổi công việc trong tương lai cho việc làm phát triển.

Tôi muốn quảng cáo trong thời gian dài, nhưng tôi có thể tạm dừng quảng cáo trong thời gian ngoài mùa không?: Vâng, điều đó hoàn toàn có thể. Ví dụ, nếu bạn muốn tạm dừng đăng tin trong hai tháng trong thời hạn hợp đồng một năm, chúng tôi có thể lùi thời hạn đăng tin của bạn thêm hai tháng.

Bạn có hỗ trợ bản thảo khi âm thanh yếu không?: Vâng, hoàn toàn có thể. Làm thế nào bạn có thể tận dụng lợi thế trong tìm kiếm từ khóa miễn phí? Làm thế nào bạn có thể tăng khả năng hiển thị trên Indeed, v.v.? Các cố vấn tuyển dụng của chúng tôi sẽ làm việc với đại diện của công ty để hỗ trợ về những điểm có thể dẫn đến thay đổi trong phản hồi.

▼Đăng việc làm rất dễ dàng!

Đối với các nhà tuyển dụng, gánh nặng chuẩn bị cho việc tuyển dụng là rất lớn. Genvers hợp tác với các công ty đối tác để giảm bớt gánh nặng cho bạn!

1: Ứng dụng: Vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng nút "Yêu cầu" trên trang này để cho chúng tôi biết bạn muốn đăng tin tuyển dụng trên Genbers. Vui lòng cho chúng tôi biết ngành nghề, tỉnh thành, v.v. của bạn.

2: Liên hệ từ công ty chúng tôi: Đại diện phụ trách khu vực của bạn sẽ liên hệ với bạn qua thông tin liên lạc bạn đã cung cấp. Vui lòng chỉ định phương thức liên lạc để chúng tôi có thể liên lạc với bạn trong ngày.

3: Viết bản thảo: Nhân viên của chúng tôi sẽ tạo một bài đăng tuyển dụng dựa trên thông tin được đăng trên trang web của công ty bạn và các phương tiện truyền thông khác. Trong quá trình xem trước, chúng tôi có thể liên hệ với bạn qua điện thoại hoặc email để thảo luận về bất kỳ phần hoặc lĩnh vực nào còn thiếu mà bạn muốn làm nổi bật chi tiết hơn, hoặc chúng tôi có thể yêu cầu bạn nhập thêm thông tin vào màn hình quản lý phương tiện truyền thông. Hình ảnh được đăng tải có thể bị hạn chế về bản quyền, vì vậy vui lòng cung cấp và hợp tác với chúng tôi.

4: Kiểm tra bản thảo: Vui lòng kiểm tra thông tin tuyển dụng đã hoàn thành. Chúng tôi sẽ kiểm tra xem có bất kỳ thay đổi nào về nội dung để tuân thủ các hạn chế pháp lý hay không.

5: Bắt đầu xuất bản: Thông thường, quảng cáo được đăng hai lần một tháng, vào ngày 1 và ngày 16, nhưng có một "thời gian phát hành trước" để quảng cáo có thể được đăng ngay khi bản thảo hoàn thành. Đây là thời gian dịch vụ dành cho các công ty hợp tác với chúng tôi trong quá trình biên soạn bản thảo, vì vậy vui lòng tận dụng tối đa thời gian này.

6: Thanh toán: Vui lòng thanh toán lệ phí vào thời điểm do cơ quan chỉ định.

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

▼Về giá niêm yết

Giá của Genbers (chưa bao gồm thuế) như sau:

Tuyển dụng tại 1 tỉnh và 3 tỉnh (chu kỳ 2 tháng)

Khóa học	Giá (2 tháng)	Dịch Vụ
Ánh sáng	￥50,000-	Tìm kiếm phía dưới
Ở giữa	￥100,000-	Tìm kiếm vị trí giữa + biểu ngữ
VIP	￥150,000-	Kết quả tìm kiếm hàng đầu + biểu ngữ + đề xuất

Tuyển dụng khác ngoài các trường hợp trên (chu kỳ 3 tháng)

Khóa học	Giá (3 tháng)	Dịch Vụ
Ánh sáng	￥50,000-	Tìm kiếm phía dưới
Ở giữa	￥100,000-	Tìm kiếm vị trí giữa + biểu ngữ
VIP	￥150,000-	Kết quả tìm kiếm hàng đầu + biểu ngữ + đề xuất

Giảm 85% chi phí so với các trang web lớn

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

▼Giảm giá niêm yết dài hạn thậm chí còn có lợi hơn!

Việc làm tại chỗ"Ổn định và làm việc lâu dài"Đối với khách hàng nóiƯu đãi lớnChúng tôi hy vọng có thể hợp tác lâu dài với bạn với tư cách là đối tác tuyển dụng (giá chưa bao gồm thuế).

Tuyển dụng tại một thành phố lớn và ba tỉnh

Khóa học	6 tháng	XNUMX năm
Ánh sáng	￥150,000- ￥127,500- ▼Giảm giá 15% *Giá hàng tháng: 21,250 Yên	￥300,000- ￥225,000- ▼Giảm giá 25% *Giá hàng tháng: 18,750 Yên
Ở giữa	￥300,000- ￥240,000- ▼Giảm giá 20% *Giá hàng tháng: 40,000 Yên	￥600,000- ￥420,000- ▼Giảm giá 30% *Giá hàng tháng: 35,000 Yên
VIP	￥450,000- ￥360,000- ▼Giảm giá 20% *Giá hàng tháng: 60,000 Yên	￥900,000- ￥630,000- ▼Giảm giá 30% *Giá hàng tháng: 52,500 Yên

Tuyển dụng khác ngoài những trường hợp trên

Khóa học	6 tháng	XNUMX năm
Ánh sáng	￥100,000- ￥90,000- ▼Giảm giá 10% *Giá hàng tháng: 15,000 Yên	￥200,000- ￥160,000- ▼Giảm giá 20% *Giá hàng tháng: 13,333 Yên
Ở giữa	￥200,000- ￥170,000- ▼Giảm giá 15% *Giá hàng tháng: 28,333 Yên	￥400,000- ￥300,000- ▼Giảm giá 25% *Giá hàng tháng: 25,000 Yên
VIP	￥300,000- ￥255,000- ▼Giảm giá 15% *Giá hàng tháng: 42,500 Yên	￥600,000- ￥450,000- ▼Giảm giá 25% *Giá hàng tháng: 37,500 Yên

Thắc mắc về việc niêm yết trên Genbaz

▼Video giải thích của Genbers Media

Vui lòng liên hệ với chúng tôi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào.