Đối với người dùng: Quy tắc sử dụng thông tin công việc

Danh sách công việc cho các công việc hiện trường Genvers

Tìm kiếm theo nhiều từ ⇒ Khoảng cách giữa các từ

Đối với người dùng: Quy tắc sử dụng

Thông tin công việc cho người tạo công việc hiện trường Thỏa thuận người dùng

Cho tất cả người dùng của trang web này

Điều khoản Người dùng

■ Điều 1 (Về Genvers)
  • 1. Dịch vụ "Genvers" (sau đây gọi là "dịch vụ này") được cung cấp bởi List Co., Ltd. (sau đây gọi là "công ty chúng tôi") dưới tên "Genvers", v.v., và người dùng (người tìm việc ) Tuy nhiên, trang web dành cho người tìm việc do Công ty điều hành, dịch vụ cho phép bạn xem hoặc đăng ký các thư mời làm việc được đăng trên Genvers (sau đây gọi là "trang web này") trên ứng dụng và gửi thư đính kèm với trang web này , v.v ... Nó là một thuật ngữ chung cho các dịch vụ liên quan đến việc cung cấp thông tin việc làm.
  • 2. Nếu chúng tôi xác định rằng việc cung cấp dịch vụ này là không phù hợp, chúng tôi có thể từ chối sử dụng dịch vụ này.
■ Điều 2 (ID / mật khẩu)
  • 1. Công ty có thể cấp và chỉ định ID và mật khẩu cho người dùng.
  • 2. Người sử dụng phải chịu mọi trách nhiệm đối với việc sử dụng và quản lý ID và mật khẩu đã được cấp / chỉ định và không được cho phép bên thứ ba sử dụng hoặc chuyển ID và mật khẩu được giao cho mình mà không được làm.
■ Điều 3 (Trách nhiệm của Người dùng)
  • 1. Người sử dụng đồng ý với thỏa thuận này và sử dụng dịch vụ này dựa trên trách nhiệm của chính mình và sẽ chịu mọi trách nhiệm về việc sử dụng dịch vụ này.
  • 2.Người dùng công nhận rằng dịch vụ này không đóng vai trò trung gian giữa người dùng và nhà tuyển dụng, và các câu hỏi liên quan đến việc tuyển dụng sẽ được gửi trực tiếp đến từng nhà quảng cáo.
  • 3. Người sử dụng phải cung cấp chính xác thông tin cá nhân cho Công ty và nhà tuyển dụng mà không có bất kỳ sự không đầy đủ hoặc không nhất quán nào.Nếu thông tin cá nhân do người sử dụng cung cấp là không chính xác, sẽ xảy ra tranh chấp giữa nhà tuyển dụng và các bên thứ ba khác do nội dung thông tin mà người dùng cung cấp cho Công ty và nhà tuyển dụng tự chịu trách nhiệm trong trường hợp này. giải quyết vấn đề này, và chúng tôi đảm bảo rằng chúng tôi sẽ không gây ra bất kỳ sự bất tiện nào.
  • 4. Khi người dùng tìm kiếm một công việc bằng cách sử dụng dịch vụ này và có ý định gia nhập công ty, họ phải xác nhận đầy đủ việc xử lý các điều kiện làm việc, v.v. dựa trên trách nhiệm của chính họ.
■ Điều 4 (bản quyền)
Chúng tôi có quyền đối với tất cả các nội dung được đăng trên trang web của chúng tôi.Bạn không được sử dụng nó ngoài phạm vi sử dụng riêng mà không có sự cho phép bằng văn bản của chúng tôi.
■ Điều 5 (Nhãn hiệu)
Các quyền liên quan đến nhãn hiệu và nhãn hiệu logo được đăng trên trang này thuộc về Công ty hoặc chủ thể quyền cá nhân và được bảo vệ bởi Luật Nhãn hiệu, Luật Phòng chống Cạnh tranh Không lành mạnh, v.v. và không được vi phạm.
■ Điều 6 (Những vấn đề bị cấm)
Khi sử dụng dịch vụ này, người dùng không được thực hiện bất kỳ hành vi nào sau đây.
  • (1) Hành vi cung cấp thông tin sai lệch, không chính xác
  • (2) Các hành vi vu khống, vu khống, đe dọa các cá nhân hoặc nhóm hoặc các hành vi có thể gây ra sự đe dọa đó
  • (3) Các hành vi vi phạm hoặc có thể xâm phạm quyền của người khác, bao gồm bản quyền, quyền nhãn hiệu và các quyền sở hữu trí tuệ khác
  • (4) Hành động sử dụng thông tin thu được thông qua dịch vụ này ngoài phạm vi sử dụng của dịch vụ này, hoặc hành vi tiết lộ hoặc cung cấp thông tin đó cho bên thứ ba, bất kể sao chép, bán, xuất bản hoặc các phương pháp khác.
  • (5) Sử dụng thông tin có được thông qua dịch vụ này, hành động đòi tiền, v.v. từ Công ty hoặc bên thứ ba, hoặc hành vi gây bất lợi hoặc thiệt hại
  • (6) Các hành vi cản trở hoạt động trơn tru của dịch vụ này, hoặc các hành vi gây tổn hại đến uy tín hoặc danh dự của Công ty và nhà tuyển dụng, hoặc các hành vi có thể gây ra cho họ.
  • (7) Các hành vi phạm tội, các hành vi vi phạm pháp luật và các quy định, và các hành vi vi phạm trật tự và đạo đức công cộng, hoặc các hành vi có thể gây ra chúng.
  • (8) Các hành vi thuộc tổ chức liên quan đến các lực lượng chống đối xã hội, các hành vi có mối quan hệ không phù hợp như thu lợi hoặc sử dụng các lực lượng chống đối xã hội, hoặc các hành vi có thể gây ra chúng.
■ Điều 7 (tạm ngừng / chấm dứt dịch vụ, v.v.)
  • 1. Nếu chúng tôi xác định rằng bất kỳ lý do nào sau đây đã xảy ra, chúng tôi sẽ thay đổi nội dung của dịch vụ này hoặc cung cấp dịch vụ này một cách bình thường mà không cần thông báo trước cho người dùng. Bạn có thể tạm dừng việc cung cấp dịch vụ này trong một khoảng thời gian bắt buộc.
    • (1) Khi có nhu cầu khẩn cấp về bảo trì, kiểm tra, cập nhật thường xuyên hoặc nhu cầu khẩn cấp về cơ sở hạ tầng, hệ thống, v.v. (sau đây gọi chung là "hệ thống") để cung cấp dịch vụ này.
    • (2) Khi hệ thống bị lỗi đột ngột
    • (3) Ngoài ra, khi khó cung cấp dịch vụ này do các trường hợp bất khả kháng
  • 2. Nếu chúng tôi xác định rằng người dùng có bất kỳ lý do nào sau đây, chúng tôi có thể chấm dứt cung cấp dịch vụ này mà không yêu cầu bất kỳ thông báo nào cho người dùng. Chúng tôi sẽ có thể làm điều đó.
    • (1) Khi người dùng vi phạm các vấn đề được quy định trong thỏa thuận này
    • (2) Khi Công ty xác định rằng không thể duy trì mối quan hệ tin cậy giữa Công ty và người dùng.
  • 3. Ngoài các trường hợp được liệt kê trong các khoản trên, Công ty có thể tạm ngừng hoặc chấm dứt cung cấp dịch vụ này bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo trước cho người dùng nếu Công ty xét thấy cần thiết.
■ Điều 8 (Trách nhiệm của chúng tôi)
  • 1. Công ty sẽ không chịu trách nhiệm về bất kỳ thiệt hại nào về tinh thần hoặc tài sản gây ra cho người dùng do sử dụng dịch vụ này.
  • 2. Công ty sẽ không chịu trách nhiệm về bất kỳ rắc rối nào giữa người sử dụng và nhà tuyển dụng.
  • 3. Công ty không đảm bảo tính chính xác của thông tin liên quan đến bên thứ ba như thông tin công ty, quảng cáo công ty, quảng cáo tuyển dụng và các thông tin khác do bên thứ ba cung cấp trong số các thông tin cung cấp cho người dùng.
  • 4. Công ty chúng tôi đảm bảo rằng không có lỗi hoặc các vấn đề khác trên trang web này, máy chủ, v.v. không chứa vi-rút hoặc các yếu tố có hại khác và không có khiếm khuyết nào khác trong cơ sở hạ tầng, hệ thống, v.v. để cung cấp dịch vụ này Nó không phải là một cái gì đó để làm.
  • 5. Công ty chúng tôi không đảm bảo sự thành công của việc làm bằng việc sử dụng dịch vụ này của người dùng.
  • 6. Công ty không có nghĩa vụ phải trả lời các câu hỏi hoặc thực hiện bất kỳ hành động nào khác liên quan đến nội dung do Công ty cung cấp.
■ Điều 9 (Xử lý thông tin cá nhân)
Về việc xử lý thông tin cá nhân, sẽ được quy định riêng trong "Chính sách bảo mật", và trên cơ sở này, chúng tôi sẽ thu thập, sử dụng, quản lý và lưu trữ thông tin cá nhân của người dùng một cách thích hợp hoặc cung cấp cho bên thứ ba.
■ Điều 10 (Xử lý dữ liệu thống kê, thông tin thuộc tính, v.v.)
Chúng tôi bao gồm thông tin cá nhân của người dùng đã đăng ký trên dịch vụ này và lịch sử sử dụng dịch vụ này (bao gồm số lần xem trang, lịch sử ứng dụng, v.v., nhưng chỉ giới hạn ở những thông tin này, bất kể trước hay sau khi người dùng đăng ký / xóa. Sau khi phân tích mà không chỉ rõ), thống kê dữ liệu, thông tin thuộc tính, v.v. được xử lý, tổng hợp và phân tích để các cá nhân không thể được xác định / nhận dạng có thể được tạo và sử dụng mà không có bất kỳ hạn chế nào. Và người dùng đồng ý trước với điều này.
■ Điều 11 (Thay đổi Điều khoản Dịch vụ)
Công ty có thể thay đổi nội dung của thỏa thuận này bất kỳ lúc nào.Khi thay đổi thỏa thuận này, nội dung thay đổi của thỏa thuận sẽ được đăng trên trang web này trong một tháng, và sau một tháng, tất cả thông tin cung cấp cho chúng tôi sẽ bị xóa ngoại trừ người dùng yêu cầu xóa, được coi là người dùng đã đồng ý với các điều khoản đã thay đổi.
■ Điều 12 (Thời hạn lưu trữ thông tin)
  • 1. Thông tin về giao tiếp với chúng tôi hoặc nhà tuyển dụng được lưu trữ trên máy chủ của chúng tôi sẽ bị xóa thường xuyên và không thể khôi phục sau khi bị xóa.
  • 2. Căn cứ vào các trường hợp được nêu trong đoạn trên, người dùng sẽ thực hiện các biện pháp cần thiết với rủi ro và chi phí của riêng mình để ngăn chặn bất kỳ bất lợi hoặc thiệt hại nào xảy ra.
■ Điều 13 (Bồi thường thiệt hại)
Nếu người sử dụng vi phạm thỏa thuận này hoặc gây ra thiệt hại cho Công ty, nhà tuyển dụng hoặc bên thứ ba khi sử dụng dịch vụ này, người dùng sẽ phải bồi thường mọi thiệt hại trực tiếp hoặc gián tiếp.
■ Điều 14 (Các vấn đề cần thảo luận)
Nếu có bất kỳ nghi ngờ nào về việc giải thích thỏa thuận này, hoặc nếu có vấn đề không được quy định trong thỏa thuận này, Công ty và người dùng sẽ giải quyết nó sau khi tham khảo ý kiến ​​một cách thiện chí.
■ Điều 15 (Tòa án thẩm quyền)
Tòa án Tóm tắt Tokyo hoặc Tòa án Quận Tokyo sẽ là tòa án sơ thẩm thỏa thuận độc quyền đối với tất cả các tranh chấp, khiếu nại, v.v. liên quan đến dịch vụ này và thỏa thuận này.
■ Điều 16 (Trả lời các câu hỏi)
Chúng tôi sẽ xác nhận yêu cầu của bạn, nhưng chúng tôi quyết định có trả lời câu hỏi của bạn hay không.

Điều khoản bổ sung: Thỏa thuận này sẽ có hiệu lực vào ngày 2019 tháng 9 năm 20.